http:\/\/www.dottrinalavoro.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Decreto-dignita-approvato-2-7-2018.pdf<\/a>) differisca dalla bozza sottoposta al suo esame in data 2 luglio 2018 come segue:<\/p>\na)- Il contratto a tempo determinato<\/u>:<\/strong><\/p>\n\n- Durata massima del contratto a tempo determinato: 24 mesi<\/li>\n
- Numero massimo di proroghe: 4<\/li>\n
- Causali tipizzate dal legislatore:<\/li>\n<\/ul>\n
1) esigenze temporanee e oggettive, estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0\u0300 del datore di lavoro, o per esigenze sostitutive;<\/p>\n
2) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell\u2019attivit\u00e0\u0300 ordinaria;<\/p>\n
\n- Il contratto a tempo determinato potr\u00e0 essere impugnato entro centottanta giorni (180) dalla cessazione del singolo contratto.<\/li>\n<\/ul>\n
b)- La somministrazione di lavoro<\/u>:<\/strong><\/p>\nNon vi sono sostanziali novit\u00e0 rispetto alla bozza sottoposta al vaglio del C.d.M.<\/p>\n
Avv. Carmine Di Risio<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Non \u00e8 possibile, ad oggi, aggiungere ulteriori elementi di certezza. Parrebbe, per\u00f2, che il testo approvato dal Consiglio dei ministri (fonte http:\/\/www.dottrinalavoro.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Decreto-dignita-approvato-2-7-2018.pdf) differisca dalla bozza sottoposta al suo esame in data 2 luglio 2018 come segue: a)- Il contratto a tempo determinato: Durata massima del contratto a tempo determinato: 24 mesi Numero massimo di proroghe: … <\/p>\n
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